 | 40代 |
双極性障害、ASD、言語障害の方が実際に株式会社関西丸和ロジスティクスで働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。双極性障害、ASD、言語障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
どの部門を担当しても、誰かのミスを自分が修正しなければならない。それをやらないと仕事が進まない。 エラー対応は多い時には、5分おきくらいにある。メーカーの担当者も視察に来るだけで何も改善されない。毎日のように1～2時間の深夜残業で疲労困憊だった。最大12時間拘束90分休憩 8時～20時または、13時～1時。 万歩計で計測すると、1日4時間 2万3千歩 15～20kmウォーキング状態だった。 他にも障がい者雇用の人はいるが、その人達のサポートも自分がしなければならなかった。
入社すぐは13時出勤で見学した破材部門で空箱の仕分けを担当していた。 9時30分、8時と段階的に出勤時刻が早くなり、原料冷蔵庫での青果の仕分けを担当するようになった。さらに、仕分けが終わった商品を棚に補充する作業や、箱詰めラインがエラーで停止した時の修正作業・台車に積まれた商品を運ぶ積出しも任された。 最終的に出勤時刻が13時に戻り担当業務は、破材と補充稀に積出しとなった。
別々の部署で働いてる
物流倉庫での勤務経験はありますが、その会社の業務は初めてです。何がどこにあるかも知らないのです。 何か問題が起こってから、実は◯◯でと後から言われる(教えられる)ことが多かった。 例)屋外で空箱を積み上げる作業をしていて、箱が倒れてきて頭を直撃した。その後、破材の作業ではヘルメットを着用すると聞いた。
精神障がい2級 双極性障がいⅠ型・ASD、身体障がい4級 音声言語障がい。
職場見学と実習までしたが、破材しか経験していないので、他部署の事は分からなかった。正直なところこんな働き方になるとは予想外だった。 一般雇用か障がい者雇用かではなく、担当する職種や働き方が自分の適性に合致することが一番重要です。 私自身はWAIS-Ⅳで"配達"が得意を活かせそうな業種という結果なので、職種を限定して就職活動します。さらに配達であれば何でもいいではなく、所持している免許・資格を活かせる燃料配達(軽油・灯油)に絞っています。 少し範囲を広げるなら、高速道路のSAでの給油、レンタカーの回送や洗車もよいかと。 さらに1日の勤務時間や1週間の勤務日数が自分の条件に合致すること。深夜労働(22時～5時)が無いこと。 障がい者雇用であっても、自分に必要な合理的配慮が無ければ勤まりません。
 | 50代 |
| 九州西濃運輸株式会社 |
会社には知的障害2名、身体１名、精神障害者は私一人。障害者として雇用し助成金も国から受けておきながら配慮は一切無いように思う。過酷な作業の連続でした。私は障害者だからと甘えるつもりは一切無く、給...
| 40代 |
| 株式会社関東マツダ |
職場の雰囲気は緩い感じで、体調が悪ければ自己申告で当日欠･遅刻･早退することができました。 仕事のスピードも早さを求められることはありませんでした。
 | 30代 |
| 株式会社ＳＨＩＰＳ |
働いていた部署の部長や担当の先輩、同じ部署の方々はとても優しかったです。 ただ、周りを見ての雑用が必須な環境だったこと、帰る際も簡単な雑用をしてから帰るのが、気が利かない私にはしんどかったです...
| 30代 |
| アルファテックス株式会社 |
最初は、システムの運用保守の担当でしたが、失敗が許されない環境であること、上司が求めるものが厳しかった点もあり、異動を希望しました。異動の希望がかない、現在は、社内のシステムの企画調整の担当にな...
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 | 20代 |
| 株式会社ストライプインターナショナル（旧：クロスカンパニー） |
休職後に復帰して、作業を任されましたがうまく出来ずミスをしてしまいましたが、怒らず注意をしてくれました。
| 50代 |
| 株式会社ブロードリーフ |
だんだんと仕事が減って、一日中暇になることがおおくなってきた。 だれに相談しても私は病気だから仕方がないとの考え。配慮しているつもりでしょうが、配慮になってない。 2年も休職することなく安定して...
| 30代 |
| 株式会社神戸屋 |
採用時から働き始めるまでに障害についての話し合いが一切なかったのでとても不安なまま就業を開始した。誰がどの程度私の障害について理解してくれてるのかも分からなかった。履歴書に添付した書類の合理的配...
| 30代 |
| 東日本海洋建設株式会社 |
入社中に障害のことがわかり、同僚や上司に伝えたところ、一定の理解をしてもらい親身に考えてくれるなど、とても良い環境です。しかし、現場での作業は障害の特性上難しく、また命の危険性も高い仕事であるた...
| 40代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
障害者雇用ではありませんでしたが、入職後にメンタルの不調で辞職願いを申し出たところ、考慮するから続けなさい、と言ってくださいました。 その先生は、もう高齢になられ、されました。 いよいよ悪化して...
| 20代 |
| 株式会社ガスパル |
同僚からのパワハラがあった。異動願2回、ストレスチェックでも異動させて欲しいとお願いしたが通らなかった。 また、復職面談を受けたが、パワハラを受けた同じ場所に戻れなければ復職は認めないと言われた。
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| 30代 |
| 医療法人社団医聖会 |
マニュアルが無く、臨機応変・マルチタスクを求められ、障害特性上、仕事をこなすことに支障があった。 3年頑張って働いたが、改善できず退社。
| 30代 |
| 株式会社シニアライフクリエイト |
一般枠だったので給料が良かったです。年間休日は１２０日以上あります。土日祝休みで、夏季休暇と冬季休暇は、必ず取得できます。
| 20代 |
| 株式会社大石膏盛堂 |
最初は人間関係も良かったですが、一緒に作業をする方たちが変わると障害への理解がなく、必要な連絡事項なとが伝わって来なくなった。
| 50代 |
| リコージャパン株式会社 |
仕事には不満はなかったが、退職勧奨を受けて以来努力しても最低の評価を付けられた挙句、うつ病を発症し追い出される様に退職しました。 中高年で障害者になった場合で会社にとって都合が悪い社員と判断さ...
| 40代 |
| 草津電機株式会社 |
回路設計(補助含む)を2年程度。 ミスやコミュニケーションエラーの蓄積、企業風土や業務環境の相性の不一致。 などなどが原因として、自身の評価が下がり、仕事を任せれれなくなる。 その後、事務的な職...
 | 50代 / その他 |
| 株式会社アルク |
業務内容に求める事として「歯を食いしばるほどの力仕事を避けたい」と申し出。 その直後からこれまで無かった施設の鉄の門扉の開閉作業を伴う現場に継続的に配置するなど、意図的に無理のある業務に配置され...
| 20代 / 事務 |
| オイレス工業株式会社 |
同僚たちは残業で遅くなると声をかけていただいて、相談にものってくれた。しかし、上司とは話をすることが出来ず、いつも同僚を通しての相談だった。
| 50代 / コールセンター・オペレータ |
| ビーウィズ株式会社 |
言葉には出さないが、明らかに障害者に対しての接し方が個人個人違っていた。
 | 20代 / 医療・介護・福祉 |
| 医療法人鉄蕉会 |
交通事故の被害にあってることや体の状態を熟知して業務の調整を行っていただいたことに感謝している。なかなか高次脳機能障害の人を雇ってくださる場所はないので、とても貴重な場所だったように思う。また、...
| 50代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
やはりストレスがあるとできないので、障害者同士の方でも優しく教えてくれる人はいますので助かり、かなり満足出来ました。
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| 30代 |
| 株式会社コクミン |
基本的にやさしい企業・優しい人たちに囲まれていると感じています。 僕は経験がないのですが、ひどい職場もあるみたいなので自分は恵まれていると感じます。
口コミは、病気、障害があり、実際に企業で働かれた方、働いている方に質問に回答していただく形で作成しております。
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