 | 40代 |
気分障害、ADHD、ASDの方が実際に医療・福祉・介護_その他で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。気分障害、ADHD、ASDの影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
障害者雇用ではありませんでしたが、入職後にメンタルの不調で辞職願いを申し出たところ、考慮するから続けなさい、と言ってくださいました。 その先生は、もう高齢になられ、されました。 いよいよ悪化して退職したときには、5年の勤務に対し、1年に1万円として、5万円もの退職金をくださいました。 週3日のパートに退職金を支払う義務はないのに。
歯科助手。 先生の補助と簡単な事務。 診察前に、掃除と器具や歯の詰め物の鋳造の準備。 診察後の後片づけ。
いない
厳しく叱責されたが、解雇されなかった。 メンタル面でどうしても働けない日には、朝に電話したら、代わりに他の方が歯科助手をしてくださいました。
精神障害2級、統合失調感情障害、ADHD、自閉症スペクトラム。
ハローワークなどで障害者雇用の仕事を探すなどして、自分の障害をオープンにして面接に臨むべきです。
| 40代 |
| パーソルテンプスタッフ株式会社（旧：テンプスタッフ株式会社） |
自分の特性に向いていたため、業務の習得が早く出来た。年々スキルアップすることが出来た。
| 30代 / 人事・経理・総務・企画 |
| アクセンチュア株式会社 |
障害者枠だから、と業務内容を制限せず、相談や実力に応じて業務の幅を広げていける体制が整っている。 かと思えば「昇進を目指さない」ような働き方も認められている(だからって成長しなくていい、とはな...
 | 50代 / 販売・接客・サービス |
| 三重県庁 |
指導の方法が、その人により異なりました。 私よりも後から入った人が次々と仕事を持ち、私の仕事はありませんでした。 これでは成長もできず、どうしたらいいのかわからなくなりました。
| 30代 / デザイナー・クリエイティブ |
| 合同会社ＳＡＴＳＵＭＡ |
工賃が低いという不満以外はおおむね満足している。 色々な悩みを相談しやすい体制が整っており、社長との面談の時「どこかの会社に属しているという肩書きではなく、あなた自身のブランドを武器にできるよう...
| 30代 / 軽作業 |
| 株式会社グットトライ |
私の体調を気遣ってくれて、仕事途中でも休み時間をくれたり、仕事も焦らずに自分のペースでさせてもらうことが出来て、安心して働ける環境を作ってもらえたおかげで、苦痛を感じる事無く仕事ができた。
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
 | 10代 / 事務 |
| 日野自動車株式会社 |
海外に2年間の出向の事例が出されたが、それまで私がやっていた仕事は誰が引き継ぐのか、上司は全く指示を出してくれなかった。そして出向してどんなことをするのか分からないまま、時間だけが迫ってきて「出...
| 30代 / 販売・接客・サービス |
| 株式会社平和堂 |
怒鳴る上司がいたことで、萎縮してしまい症状がひどくなってしまったことがあったため。
 | 20代 / 飲食 |
| 株式会社進々堂 |
クローズだったため、差別されずに同じことを任せてもらえることは嬉しかった。貧血等で倒れたときはとても皆優しくて、ぎりぎりの人数で回しているのに快く休ませてくれてありがたかった。
| 20代 / 販売・接客・サービス |
| 株式会社ルネサンス |
上司、先輩、同期みんなが優しく、仕事で失敗をしてもほとんど責めることなく励ましてくれた。出勤できなくなってからも上司から連絡がきて、仕事よりも心身の健康を大切にするようにと言ってくれた。ただ、現...
| 30代 / 軽作業 |
| 株式会社宗家源吉兆庵 |
機械の音がうるさいし、同じことを続けるのは疲れるし、楽しくないから。お給金いただくので、嫌なことでも、楽しくするのがお仕事です。言い出したら、キリがない。満足です。
 | 30代 |
| 株式会社シニアライフクリエイト |
一般枠だったので給料が良かったです。年間休日は１２０日以上あります。土日祝休みで、夏季休暇と冬季休暇は、必ず取得できます。
| 20代 |
| 株式会社大石膏盛堂 |
最初は人間関係も良かったですが、一緒に作業をする方たちが変わると障害への理解がなく、必要な連絡事項なとが伝わって来なくなった。
 | 50代 |
| リコージャパン株式会社 |
仕事には不満はなかったが、退職勧奨を受けて以来努力しても最低の評価を付けられた挙句、うつ病を発症し追い出される様に退職しました。 中高年で障害者になった場合で会社にとって都合が悪い社員と判断さ...
| 40代 |
| 株式会社レソリューション |
携帯の販売では､覚えるのに約８ヶ月かかりクビ寸前でした。が、諦めることなく頑張っていると、量販店での売り上げが上位になり、自分が変われば周りも変わりました。また、結婚退職でしたが、スタッフ１人１...
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| 40代 |
| パーソルテンプスタッフ株式会社（旧：テンプスタッフ株式会社） |
自分の特性に向いていたため、業務の習得が早く出来た。年々スキルアップすることが出来た。
| 40代 |
| 東京国税局 |
マルチタスクが多く、パニック状態になることが多かったです。作業しながら電話応対や窓口業務をやったり、ケアレスミスも多かったり、パワハラを受けて倒れてしまいました。周りのフォローもなく孤立無援状態...
| 40代 |
| 草津電機株式会社 |
回路設計(補助含む)を2年程度。 ミスやコミュニケーションエラーの蓄積、企業風土や業務環境の相性の不一致。 などなどが原因として、自身の評価が下がり、仕事を任せれれなくなる。 その後、事務的な職...
| 20代 |
| 株式会社ＤＳＲ（旧：株式会社大和ソフトウェアリサーチ） |
2回昇進したが、鬱になった2年後に新入社員まで降格させられ、残業もそれなりに必要。上位職の人から助言を求められるようになっても、寛解しても2度と昇進できなくなった。
| 30代 |
| 株式会社Ｓ・Ｓ |
良い点→雑貨屋では自分の過眠症のことしか伝えていませんが、周りの方にとても優しく教えていただき、また休憩時間で睡眠が必要なため、多めに取らせていただいているので休み時間の配慮だけはしていただいて...
| 20代 |
| 株式会社ガスパル |
同僚からのパワハラがあった。異動願2回、ストレスチェックでも異動させて欲しいとお願いしたが通らなかった。 また、復職面談を受けたが、パワハラを受けた同じ場所に戻れなければ復職は認めないと言われた。
| 30代 |
| 医療法人社団医聖会 |
マニュアルが無く、臨機応変・マルチタスクを求められ、障害特性上、仕事をこなすことに支障があった。 3年頑張って働いたが、改善できず退社。
| 30代 |
| 株式会社シニアライフクリエイト |
一般枠だったので給料が良かったです。年間休日は１２０日以上あります。土日祝休みで、夏季休暇と冬季休暇は、必ず取得できます。
| 20代 |
| 株式会社大石膏盛堂 |
最初は人間関係も良かったですが、一緒に作業をする方たちが変わると障害への理解がなく、必要な連絡事項なとが伝わって来なくなった。
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| 50代 |
| リコージャパン株式会社 |
仕事には不満はなかったが、退職勧奨を受けて以来努力しても最低の評価を付けられた挙句、うつ病を発症し追い出される様に退職しました。 中高年で障害者になった場合で会社にとって都合が悪い社員と判断さ...
| 40代 |
| 草津電機株式会社 |
回路設計(補助含む)を2年程度。 ミスやコミュニケーションエラーの蓄積、企業風土や業務環境の相性の不一致。 などなどが原因として、自身の評価が下がり、仕事を任せれれなくなる。 その後、事務的な職...
| 40代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
指導員はごくたまに顔を出すだけで、基本的に不在でした。専門知識を持つ利用者が指導員の代わりになっているというあり得ない状態です。 それでも真面目に働いて工事関係の資料作成は専門用語を確認しながら...
| 40代 |
| ケーオーデンタル株式会社 |
特定の人事の差別発言が多く、近くの席だった為聞くに耐えませんでした。 また、どんなに頑張ってシステムを構築しても、役員プレゼンや運用の段階で知らないうちに一般雇用の社員に担当が変わっており、在職...
| 30代 |
| 東日本海洋建設株式会社 |
入社中に障害のことがわかり、同僚や上司に伝えたところ、一定の理解をしてもらい親身に考えてくれるなど、とても良い環境です。しかし、現場での作業は障害の特性上難しく、また命の危険性も高い仕事であるた...
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