前の会社から転職する際、社長・上長に疾患のことを話...心疾患のある方が株式会社スバルで働いた口コミ

投稿日:2019-04-07
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心疾患の方が実際に株式会社スバルで働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。心疾患の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

心疾患

どの企業にお勤めですか?

株式会社スバル

入社された時期を教えてください

2018年

職場の満足度を教えてください

前の会社から転職する際、社長・上長に疾患のことを話し、理解していただいたうえで入社したはずだった。 だが配属先の店舗の店長は、私の体の状態には一切配慮しないばかりか、 それではこの仕事はムリだ とまで言い切られた。 結果、退職した。

どのような仕事をされましたか?

コンビニエンスストア業務全般 レジ対応、接客、品出し、清掃、在庫整理、

お給料はおいくらぐらいでしたか?

月給250,000円

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか?

同じ部署で働いてる

職場でどのような配慮を受けましたか?

社長や上長は疾患について理解して下さり、決して無理はしないように、といつも声をかけてくれた。(あくまで、声掛け、だけだが)。 ただし、配属先の店長には、他の社員とまったく同じように働くことを強いられた。長時間のシフトや、連続した夜勤の見直しを相談するも、すべて却下され、挙句、“そんなことでは、この仕事はできない”とまで言われた。

職場のマイナスポイントを教えてください

典型的な旧来の日本型組織。硬直化した縦割組織。ファミリーマートを展開する会社だが、ファミリーマート本部のルールよりも、会社のルールが絶対。お客様は二の次三の次で、会社のルールに沿った業務を都度都度行わなければならない。それができない社員は、能力がないとみなされる。店舗の売上高が低下しても、店長レベルは全く責任追及をされることはない。  どれだけ有能で、店の売り上げを伸ばせる人間でも、一度この会社に中途で入社してしまうと、アルバイトと同じか、それ以下の仕事だけを延々課されるだけの、かつ、月にしっかり40時間の残業を昼夜関係なくシフトに組み込まれる社員になる。 月に8日の休日があり、二年目からは微々たる額だがボーナスも出る、とはいっても、社員の年収は300万を超えるか超えないか。店長でも300万なかば位。 ちなみにここは年功序列制。店長になるには最低でも5年は必要なのではないか。実際、5年たっても社員のまま、という人がいた。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

心・肺機能が健常者と比べて低い

ご自身で工夫されていることはありますか?

大声を出さず、連続した動作が続かないように適度に間隔をあけて、体に負担がかからないように気を付ける。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

求人メディア

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

偉い立場の人たちの話は全くあてにならないことが多すぎる。現場に立つ、平社員の意見を一番の参考にすべき。また、アルバイトやパートの人たちの意見も大いに参考になる。 障害を抱えた人たちがどれだけ職場にいるのか、また、いる場合はどのような仕事を行っているかは当然確認すべきこと。 仮に、全く職場に障害を持った人がいない、でも採用された、となった場合は、どのような仕事をどこまでできるか、という形できちんとお互いに理解しあった上で入社すべき。可能なら、文書化し、可視化した形で残せれば完璧!

お仕事探しのアドバイスや企業のおすすめポイント、気になるポイントなどをご覧になれます。

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