 | 30代 |
強迫性障害、ASDの方が実際に医療法人社団医聖会で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。強迫性障害、ASDの影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
マニュアルが無く、臨機応変・マルチタスクを求められ、障害特性上、仕事をこなすことに支障があった。 3年頑張って働いたが、改善できず退社。
デイサービス勤務になったが、途中からショートステイ勤務になった。 業務内容は、お年寄りの排泄介助、入浴介助、食事介助、リハビリ体操を提案・実施。
ジョブコーチに入ってもらい、障害特性上のサポートをお願いしたが、職場の理解は得られなかった。 自分で努力して改善するしかなかった。
精神手帳2級 自閉症スペクトラム障害（ASD）、強迫性障害。
障害をお持ちなら、就労移行支援事業所に通うことをオススメします。 その上で、職員さんと一緒に得意不得意を見つけて、実習し、出来る仕事を見つけると良いと思います。 就職する際も、まずは体験から始めると職場の雰囲気が解った上で就職出来ます。
| 30代 |
| 有限会社ナンセイ日本商事（旧：有限会社日本商事） |
病気に一定の理解があり、体調不良時には休ませるなどの対応をしてくれます。ただ、ポジションが経営企画部長のため、マネジメントと、大口顧客、業者との交渉を行う必要があり、パニック症状が時たま出てしま...
 | 40代 / 飲食 |
| 社会福祉法人草加市社会福祉事業団 |
一年5カ月の間に4箇所の施設を回ったが、仕事を覚えた頃に場所が変わってしまうのは辛かった。しかし野菜の切り方等を学べたのはとても貴重な経験だった。
| 30代 / 販売・接客・サービス |
| ヤマト運輸株式会社 |
私の病気を理解することは非常に難しいことだと思うが、上司の方々を中心に一生懸命支えてくれた。
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口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
 | 30代 / 事務 |
| コベルコソフトサービス株式会社 |
上司に相談すると、すぐに動いてくれたところは良かった。 ただ、一緒に働く人たちにしわ寄せがいってしまっていた。 そして、その不満が言動に出ていてつらかった。 基本的には良い人たちだったんだと思う...
 | 20代 / 軽作業 |
| 株式会社ビッグミカエル |
上司と私の不安なことや悩みを相談して、休職したにも関わらず、復職した時にそれに対して変化もなかったため、また休職したため。
| 40代 / 人事・経理・総務・企画 |
| その他（不動産/建設/設備系）_その他 |
〈どちらとも言えない〉ある程度理解はされているがやはり健常者には理解出来ない部分が多々有りトラブルが絶えないから。
| 30代 / 事務 |
| その他（コンサルティング/専門サービス系）_その他 |
職場では強迫性障害の理解を得られていなくてつらい思いしながら過ごしているから。
| 30代 / 事務 |
| 株式会社ＳＰＯＲＴＳ ＬＡＢＯＲＡＴＯＲＹ |
一般事務だけでなく、コールセンターの業務等もこなしていたので、その割には時給が安い。 立地条件は割と良い。
| 30代 |
| 株式会社シニアライフクリエイト |
一般枠だったので給料が良かったです。年間休日は１２０日以上あります。土日祝休みで、夏季休暇と冬季休暇は、必ず取得できます。
| 20代 |
| 株式会社大石膏盛堂 |
最初は人間関係も良かったですが、一緒に作業をする方たちが変わると障害への理解がなく、必要な連絡事項なとが伝わって来なくなった。
 | 50代 |
| リコージャパン株式会社 |
仕事には不満はなかったが、退職勧奨を受けて以来努力しても最低の評価を付けられた挙句、うつ病を発症し追い出される様に退職しました。 中高年で障害者になった場合で会社にとって都合が悪い社員と判断さ...
| 40代 |
| 草津電機株式会社 |
回路設計(補助含む)を2年程度。 ミスやコミュニケーションエラーの蓄積、企業風土や業務環境の相性の不一致。 などなどが原因として、自身の評価が下がり、仕事を任せれれなくなる。 その後、事務的な職...
| 40代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
指導員はごくたまに顔を出すだけで、基本的に不在でした。専門知識を持つ利用者が指導員の代わりになっているというあり得ない状態です。 それでも真面目に働いて工事関係の資料作成は専門用語を確認しながら...
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| 40代 |
| ケーオーデンタル株式会社 |
特定の人事の差別発言が多く、近くの席だった為聞くに耐えませんでした。 また、どんなに頑張ってシステムを構築しても、役員プレゼンや運用の段階で知らないうちに一般雇用の社員に担当が変わっており、在職...
| 20代 |
| 株式会社ガスパル |
同僚からのパワハラがあった。異動願2回、ストレスチェックでも異動させて欲しいとお願いしたが通らなかった。 また、復職面談を受けたが、パワハラを受けた同じ場所に戻れなければ復職は認めないと言われた。
| 40代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
障害者雇用ではありませんでしたが、入職後にメンタルの不調で辞職願いを申し出たところ、考慮するから続けなさい、と言ってくださいました。 その先生は、もう高齢になられ、されました。 いよいよ悪化して...
| 30代 |
| 東日本海洋建設株式会社 |
入社中に障害のことがわかり、同僚や上司に伝えたところ、一定の理解をしてもらい親身に考えてくれるなど、とても良い環境です。しかし、現場での作業は障害の特性上難しく、また命の危険性も高い仕事であるた...
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